Odpoved na email z 08.10.2014

Reagujem na e-mail obyvateľa obce, ktorého anonymitu rešpektujem a zachovám. V otázke sa pýta, že či som si všimol v akom hroznom stave je dedina, že je všade burina a neupravené plochy, Ďalej sa pýta, že či aj ja dám kosiť dedinu firme svojich známych, ktorým budem za to platiť veľké peniaze ako terajšie vedenie. Ďalej poukazuje na viaceré „podozrivé“ dohody o vykonaní práce a konkrétne osoby, ktoré majú tieto dohody s obcou uzavreté. Čitateľ tiež reaguje na môj včerajší príspevok a uvádza, že je sklamaný, že nechcem robiť personálne zmeny na obecnom úrade. Takže na položené otázky odpoviem postupne. Viem, že viacerí obyvatelia obce sa počas roka sťažujú na úpravu verejných plôch, kosenie trávnikov na verejných priestranstvách a cintorínoch. Viem o probléme s kosením, mám pripravené riešenie a v prípade úspechu vo voľbách podniknem potrebné kroky na vykonanie zmien k spokojnosti obyvateľov obce a úspore finančných prostriedkov. Čo sa týka dohôd o vykonaní práce medzi obcou a konkrétnymi dohodármi uvádzam, že ak chce obec úspešne realizovať svoje zámery bez pomoci týchto osôb to len ťažko dokáže.  Otázkou však je, či sú všetky tieto dohody reálne a v poriadku. Ďakujem za toto upozornenie. Zároveň čitateľ sklamane reaguje, že neplánujem vykonať v prípade zvolenia personálne zmeny medzi zamestnancami obce. Tak ako som uviedol v predchádzajúcom príspevku opakujem, že nikdy som veci neriešil horúcou ihlou. Určite v prípade zvolenia nebudem bezhlavo robiť takéto zmeny. V pracovných kolektívoch, ktoré som viedol alebo vediem v súčasnej dobe som sa snažil vždy vytvoriť silný kolektív a dobrú pracovnú atmosféru. Ak niekto v pracovnom kolektíve zlyháva je potrebné mu pomôcť, poradiť a zmeniť jeho pracovné návyky a nie sa s ním bezhlavo rozlúčiť. Ak sa šéf sťažuje na svojich spolupracovníkov alebo je pracovník podrobený oprávnenej kritike je to najmä problém a neschopnosť riadiaceho pracovníka. V podmienkach obce je to samozrejme starosta.